[vc_row fluid=”yes” padding=”custom-padding” top=”50px”][vc_column][/vc_column][/vc_row][vc_row padding=”pt-70 pb-70 pt-xs-50 pb-xs-50″ class=”banner-section” bgcolor=”rgba(225,155,196,0.29)”][vc_column width=”1/2″][vc_empty_space height=”100″][vc_video link=”https://www.youtube.com/watch?v=w_dl6MKJc3I&feature=youtu.be”][vc_column_text]Zapraszam Cię na 45 minutowy tzw. audyt Twojej sytuacji. Omówimy obecne potrzeby, a po spotkaniu otrzymasz briefing z podsumowaniem oraz rekomendowane propozycje rozwiązań. Cenię pracę z odważnymi i otwartymi managerami, więc zapraszam Cię do zapoznania się z głównymi formatami i metodologią, którymi pracujemy – poniżej – oraz do wstępnej, bezpłatnej rozmowy. [/vc_column_text][vc_btn title=”ZAMAWIAM AUDYT 45′” style=”outline-custom” outline_custom_color=”#3a4e51″ outline_custom_hover_background=”#ffd260″ outline_custom_hover_text=”#3a4e51″ link=”url:mailto%3Asmile%40sylwialewandowska.com%3Fsubject%3DRezerwuj%C4%99%2520Bezp%C5%82atny%2520Audyt%252045%E2%80%99%2520online%26body%3DDzie%C5%84%2520Dobry%2C%2520%250dCh%C4%99tnie%2520si%C4%99%2520spotkam%2520bezp%C5%82atnie%2520online%2C%2520by%2520om%C3%B3wi%C4%87%2520potrzeby%2520moje%2520i%2520organizacji.%250dProponuj%C4%99%25203%2520mo%C5%BCliwo%C5%9Bci%3A%250d1.%2520dnia%E2%80%A6%E2%80%A6%2520w%2520godzinach%E2%80%A6%E2%80%A6%E2%80%A6%E2%80%A6%E2%80%A6%250d2.%2520dnia%E2%80%A6%E2%80%A6.w%2520godzinach%2520%E2%80%A6%E2%80%A6%E2%80%A6%E2%80%A6%E2%80%A6%250d3.%2520dnia%E2%80%A6%E2%80%A6.w%2520godzinach%E2%80%A6%E2%80%A6%E2%80%A6%E2%80%A6%250dProsz%C4%99%2520o%2520potwierdzenie%2C%2520%C5%81%C4%85cz%C4%99%2520pozdrowienia%2C%2520%E2%80%A6%E2%80%A6%E2%80%A6%E2%80%A6%E2%80%A6%E2%80%A6%E2%80%A6%E2%80%A6..|||”][/vc_column][vc_column width=”1/2″ offset=”vc_col-xs-12″][rs_section_title title_style=”with_subtitle” title=”ROZWIĄZANIA,” subtitle=”czyli – jak pracujemy z liderami przyszłości.”][vc_column_text align=”left” text_color=”#000000″]Cieszę się, że widzimy się w tym miejscu. Z ogromną uważnością i odpowiedzialnością podchodzę do pracy z ludźmi – bo nasze programy wywierają wpływ – dlatego zawsze potrzebuję zrozumieć szeroki kontekst sytuacji, w której jesteś z zespołem, z organizacją. Z tego względu, każdą z naszych realizacji poprzedzamy dogłębną analizą oczekiwanych rezultatów.
- Na ile Twoja firma przynosi zysk? Jaki ma wpływ na otoczenie?
EBITA, KPI, ROI, jaka jest jej wartość w oczach inwestorów?
Na ile jest zwinna i przygotowana do dynamiki na rynku? - W czym konkurencja Twojego zespołu jest lepsza – szybsza, nowocześniejsza na dzień dzisiejszy? W czym jej pracownicy są lepsi – metody działania, myślenia, silna marka osobista?
- Kim są Wasi kluczowi klienci (także wewnętrzni)?
Czy macie odpowiednią wiedzę o nich i relacje z nimi? A potencjalni? - Ile średnio zajmuje Wam rekrutacja do firmy, zespołu? Jaki jest współczynnik retencji? Co o niej mówią obecni pracownicy i klienci?
- Na ile Twój zespół jest zgrany, zaangażowany i przygotowany do działania na obecnym rynku? A przyszłym?
[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row fluid=”yes” padding=”pb-70 pb-xs-50″][vc_column][rs_split_screen align_content=”align-right” image=”1223″][vc_column_text align=”left” text_color=”#000000″]
- 87% pracowników w firmach twierdzi, że nie angażuje się w pracę, 14% przyznaje, że wręcz sabotuje miejsce pracy,
- Ponad 55% liderów budzi się rano zmęczona, a 55% Polaków przyznaje, że po źle przespanej nocy ma trudności, by dobrze wykonywać swoje obowiązki zawodowe.
- Ponad 60% często czuje irytację oraz zniecierpliwienie w pracy i okazuje to współpracownikom, co negatywnie wpływa na ich zaangażowanie.
- Ponad 47 % zarządzających uważa, że ich sposób postępowania jest niekorzystny dla ich zdrowia, a ponad 33 % z nich ocenia, że ich praca negatywnie odbija się na relacjach z bliskimi.
- 49% z nich wierzy w „miękkie umiejętności” tj. komunikacja, praca zespołowa, współpraca, które mają kluczowe znaczenie dla rynku pracy, w nadchodzącej erze AI, ale potrzebuje odpowiedniego przywództwa,
- Wyzwaniem dla organizacji jest stworzenie takich miejsc i warunków pracy, które będą angażować i zachęcać do wyrażania własnych opinii.
Źródło: Monitor Rynku Pracy, kwiecień 2019, Instytut Galupa, luty 2019, Northeastern University & Gallup Study 2018, The Energy Project, Human Power 2017, TNS OBOP 2015[/vc_column_text][/rs_split_screen][/vc_column][/vc_row][vc_row fluid=”yes” bgcolor=”#f9f9f9″][vc_column][vc_row_inner][vc_column_inner width=”1/6″][/vc_column_inner][vc_column_inner width=”1/3″ match_height=”yes”][vc_hoverbox image=”841″ primary_title=”Executive Sparring Coaching&Mentoring” hover_title=”Executive Sparring Coaching&Mentoring” shape=”square” hover_btn_title=”CZYTAJ DALEJ” hover_btn_style=”outline-custom” hover_btn_outline_custom_color=”#3a4e51″ hover_btn_outline_custom_hover_background=”#ffd260″ hover_btn_outline_custom_hover_text=”#3a4e51″ hover_add_button=”true” hover_btn_link=”url:http%3A%2F%2Fsylwialewandowska.com%2Fprod1%2F|||”]Program rozwoju managerów wyższego szczebla
Jesteś w roli, której trudno mieć zaufanego, neutralnego powiernika swoich spraw, dylematów, wyzwań? To program dla Ciebie![/vc_hoverbox][/vc_column_inner][vc_column_inner width=”1/3″][vc_hoverbox image=”842″ primary_title=”Uwalnianie Potencjału w Twoim Zespole” hover_title=”Uwalnianie Potencjału w Twoim Zespole” shape=”square” hover_btn_title=”CZYTAJ DALEJ” hover_btn_style=”outline-custom” hover_btn_outline_custom_color=”#3a4e51″ hover_btn_outline_custom_hover_background=”#ffd260″ hover_btn_outline_custom_hover_text=”#3a4e51″ hover_add_button=”true” el_class=”width_100″ hover_btn_link=”url:http%3A%2F%2Fsylwialewandowska.com%2Fprod2%2F|||”]Unlashing Team Potential Co-Creation Session.
Czujesz, że brakuje energii w zespole, wiszą niewyjaśnione sprawy, problemy, których rozwiązanie wymaga wielu, a nie jednego spojrzenia?[/vc_hoverbox][/vc_column_inner][vc_column_inner width=”1/6″][/vc_column_inner][vc_column_inner offset=”vc_hidden-xs”][rs_space height=”20px”][/vc_column_inner][/vc_row_inner][vc_row_inner][vc_column_inner width=”1/6″][/vc_column_inner][vc_column_inner width=”1/3″][vc_hoverbox image=”843″ primary_title=”Transformacja Kultury” hover_title=”Transformacja Kultury Organizacyjnej” shape=”square” hover_btn_title=”DAJESZ DALEJ” hover_btn_style=”outline-custom” hover_btn_outline_custom_color=”#3a4e51″ hover_btn_outline_custom_hover_background=”#ffd260″ hover_btn_outline_custom_hover_text=”#3a4e51″ hover_add_button=”true” hover_btn_link=”url:http%3A%2F%2Fsylwialewandowska.com%2Fprod3%2F|||”]#Organizacjeprzyszłości
Co mówią o Waszej kulturze badania zaangażowania i satysfakcji pracowników? Jaką markę ma Wasza organizacja na rynku, zarówno wśród klientów, jaki i pracowników?[/vc_hoverbox][/vc_column_inner][vc_column_inner width=”1/3″][vc_hoverbox image=”1696″ primary_title=”Program Rozwoju Liderów i Przywództwa” hover_title=”Program Rozwoju Przywództwa Liderów” shape=”square” hover_btn_title=”CZYTAJ DALEJ” hover_btn_style=”outline-custom” hover_btn_outline_custom_color=”#3a4e51″ hover_btn_outline_custom_hover_background=”#ffd260″ hover_btn_outline_custom_hover_text=”#3a4e51″ hover_add_button=”true” hover_btn_link=”url:http%3A%2F%2Fsylwialewandowska.com%2Fprod4%2F|||”] 5 przebudzonych talentów
Jak budzić w sobie talenty i zdolności, które dotychczas nie były nam potrzebne, a nie uczą tego na żadnych studiach MBA?[/vc_hoverbox][/vc_column_inner][vc_column_inner width=”1/6″][/vc_column_inner][vc_column_inner offset=”vc_hidden-xs”][rs_space height=”20px”][/vc_column_inner][/vc_row_inner][vc_row_inner][vc_column_inner width=”1/6″][/vc_column_inner][vc_column_inner width=”1/3″][vc_hoverbox image=”936″ primary_title=”Profil PCM® (Process Communication Model®)” hover_title=”Profil PCM® (Process Communication Model®)” shape=”square” hover_btn_title=”CZYTAJ DALEJ” hover_btn_style=”outline-custom” hover_btn_outline_custom_color=”#3a4e51″ hover_btn_outline_custom_hover_background=”#ffd260″ hover_btn_outline_custom_hover_text=”#3a4e51″ hover_add_button=”true” hover_btn_link=”url:http%3A%2F%2Fsylwialewandowska.com%2Fprod5%2F|||”]i sesja informacji zwrotnych.
Pomaga w naturalny sposób dostosować się do preferencji i potrzeb swoich oraz innych ludzi, tak aby szybko i skutecznie osiągnąć porozumienie w relacjach prywatnychi biznesowych.[/vc_hoverbox][/vc_column_inner][vc_column_inner width=”1/3″][vc_hoverbox image=”934″ primary_title=”Leadership Festival” hover_title=”Leadership Festival www.leadershipfestival.com” shape=”square” hover_btn_title=”CZYTAJ DALEJ” hover_btn_style=”outline-custom” hover_btn_outline_custom_color=”#3a4e51″ hover_btn_outline_custom_hover_background=”#ffd260″ hover_btn_outline_custom_hover_text=”#3a4e51″ hover_add_button=”true” hover_btn_link=”url:http%3A%2F%2Fsylwialewandowska.com%2Fprod6%2F|||”]
Szukasz naprawdę innowacyjnych rozwiązań w tym, jak prowadzić organizację, relacje? A może chcesz prototypować działania, o który Twoje środowisko mówi – zbyt odważne, zbyt odjechane? Nie mogłeś lepiej trafić 😉[/vc_hoverbox][/vc_column_inner][vc_column_inner width=”1/6″][/vc_column_inner][/vc_row_inner][/vc_column][/vc_row][vc_row padding=”pt-70 pb-70 pt-xs-50 pb-xs-50″][vc_column][rs_section_title title_style=”with_subtitle” align=”center” title=”Metodologia 5 PRZEBUDZONYCH TALENTÓW”][rs_image_block image=”1102″ class=”banner-image”][vc_empty_space height=”80″][/vc_column][vc_column width=”1/2″][vc_video link=”https://www.youtube.com/watch?v=1_43ZXG3WVU&feature=youtu.be”][rs_blockquote]5 przebudzonych talentów stawia człowieka w centrum – nie uwagi – a odpowiedzialności! Przebudza to, co mamy już w sobie, by być liderem pozytywnego wpływu w organizacji, rodzinie, społeczności. [/rs_blockquote][rs_image_block image=”1730″][/vc_column][vc_column width=”1/2″][vc_column_text text_color=”#0a0a0a”]Poważnie traktujemy każdego człowieka, z którym pracujemy i każdą organizację. Dlatego zawsze projektując rozwiązania, uwzględniamy całość – szeroki kontekst osoby i organizacji. Tworzy to właściwą przestrzeń do trwałego efektu zmiany, a nie chwilowego momentu wow. Metodologia 5 przebudzonych talentów, którą pracujemy we wszystkich naszych realizacjach czerpie przede wszystkim z:
- Głębokiej i szerokiej wiedzy psychologicznej, rozumienia, jak myśli, czuje i w związku z tym działa człowiek w organizacji, w życiu. Jak podejmuje decyzje, jak radzi sobie ze stresem, jak mimo strachu – działa, budując w sobie rezyliencję, odporność, przekładającą się na wewnętrzną moc.
- Facylitacji głębokich procesów transformacji, treningach rozwoju kompetencji – oduczania i uczenia, pobudzaniu odpowiedzialności za wypracowane rozwiązania.
- Open space technology, appreciative inquiry, Theory U, psychologii emocji i motywacji, metodologii głębokiej zmiany – The Liminal Pathways, treningu mentalnego, medytacji i wizualizacji, mindfulness, narzędzi diagnostycznych – testy mierzące inteligencję emocjonalną czy osobowość i style komunikacji PCM – Process Communication Model, metod coachingowych i mentorskich.
Możesz mieć pewność, że wspólnie z nami powierzasz siebie i zespół odpowiedzialnym profesjonalistom z profilowym wykształceniem do prowadzenia procesów zmian.[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text][/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]
[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row]