[vc_row language=”English” fluid=”yes”][vc_column][rs_split_screen image=”982″][rs_section_title title_style=”with_subtitle” title=”Uwalnianie Potencjału w Zespole”][vc_column_text text_color=”#0a0707″]Wyzwanie:
Pracujecie ze sobą wystarczająco długo, by znać swoje mocne i słabe strony? Mieliście już niejedno szkolenie, team building, testy osobowości, talentów? Jednak, czujesz, że brakuje energii w zespole, wiszą niewyjaśnione sprawy, problemy, których rozwiązanie wymaga wielu, a nie jednego spojrzenia? Brakuje świeżości, postawy proaktywnej, gdzie ludzie biorą odpowiedzialność za swoje działanie i rezultaty, szukają nowych metod działania i dzielą się entuzjazmem, budując widoczność i wartość działania Waszego zespołu w oczach innych?
Ten format oferuje transformującą przestrzeń, w której możliwe jest uwolnienie potencjału ludzi, dzięki najpierw odblokowaniu przeszkód. Zazwyczaj tkwią one w niewyjaśnionej przeszłości, relacjach, ranach, które wyrządziliśmy sobie wzajemnie w pracy oraz wizerunku szefa, jako niedostępnego, zajętego, trudnego do rozmów. W takim klimacie trudno jest się przyznać do błędu, tworzyć innowacyjne rozwiązania czy zarażać energią innych.
A inni odbierają nas i naszych współpracowników, tworząc o nas opinie…
Korzyści:
- Wzrost zaufania i otwartości w zespole, by móc przepracować prawdziwe problemy i wyzwania, wypowiedzieć swoją opinię – wzrost poczucia sprawczości i odpowiedzialności.
- Wzmocnienie wzajemnego szacunku i różnorodności perspektyw, które stając się mądrością grupy, przynoszą najmocniejsze rozwiązania – wzrost zaangażowania i serdeczności.
- Stworzenie mocniejszych i bardziej rezylientnych, odpornych relacji między członkami zespołów – wzrost atmosfery szczerej współpracy i chęci wsparcia.
- Osiąganie większych celów współtworząc rozwiązania przez zespół, a nie tylko szefa czy zarząd – wzrost poczucia znaczenia dla firmy.
- Uwolnienie potencjału – wzrost energii w człowieku i entuzjazmu w zespole, co przekłada się na poczucie dumy z pracy w tym zespole, w tej firmie – chętnie się mówi pozytywne opinie w swoim środowisku.
Format: najczęściej dwudniowy wyjazd, z transformującym programem wieczornym (dostosowanym do potrzeb grupy) – może być gruzińska supra (kolacja) przygotowana wspólnie z kucharzem przez uczestników wraz z nauką toastów, albo firewalking z łamaniem ograniczeń, sesja AIKIDO czy loty balonem. Dla mnie formaty teambuildingu nie są tylko zabawą, ale są okazją do przełamania siebie, w relacji ze sobą, z kimś innym w zespole, oczyszczeniem, udrożnieniem. Elementami, które zawsze włączam jest dbanie o energię, zdrowie i uważność, więc jest praca z ciałem np. slowjogging, czy taniec, spacer uważności oraz odpowiednia, lekka kuchnia przygotowana na potrzeby grupy (stawiamy na lekkie posiłki, koktajle oraz orzechy i owoce).
Sesja wyjazdowa poprzedzona jest zawsze przygotowaniem z szefem, szefami zespołów oraz sesją follow up zaraz po wyjeździe oraz po pół roku, aby wzmocnić rezultaty a nie skończyć na efekcie wow przez miesiąc.
PS. Nie kontraktujemy się na jednorazowy event 
[/vc_column_text][vc_btn title=”ZAMAWIAM BEZPŁATNE SPOTKANIE WSTĘPNE” style=”outline-custom” outline_custom_color=”#3a4e51″ outline_custom_hover_background=”#ffd260″ outline_custom_hover_text=”#3a4e51″ align=”center” button_block=”true” link=”url:mailto%3Asmile%40sylwialewandowska.com%3Fsubject%3DRezerwuj%C4%99%2520Bezp%C5%82atny%2520Audyt%252045%E2%80%99%2520online%26body%3DDzie%C5%84%2520Dobry%2C%2520%250dCh%C4%99tnie%2520si%C4%99%2520spotkam%2520bezp%C5%82atnie%2520online%2C%2520by%2520om%C3%B3wi%C4%87%2520potrzeby%2520moje%2520i%2520organizacji.%250dProponuj%C4%99%25203%2520mo%C5%BCliwo%C5%9Bci%3A%250d1.%2520dnia%E2%80%A6%E2%80%A6%2520w%2520godzinach%E2%80%A6%E2%80%A6%E2%80%A6%E2%80%A6%E2%80%A6%250d2.%2520dnia%E2%80%A6%E2%80%A6.w%2520godzinach%2520%E2%80%A6%E2%80%A6%E2%80%A6%E2%80%A6%E2%80%A6%250d3.%2520dnia%E2%80%A6%E2%80%A6.w%2520godzinach%E2%80%A6%E2%80%A6%E2%80%A6%E2%80%A6%250dProsz%C4%99%2520o%2520potwierdzenie%2C%2520%C5%81%C4%85cz%C4%99%2520pozdrowienia%2C%2520%E2%80%A6%E2%80%A6%E2%80%A6%E2%80%A6%E2%80%A6%E2%80%A6%E2%80%A6%E2%80%A6..|||”][/rs_split_screen][rs_gallery column=”4″ images=”964,965,966,967,968,969,970,971,972,974,975,976,977,978,979,980″][/vc_column][/vc_row]