Wyzwanie:

Co mówią o Waszej kulturze badania zaangażowania i satysfakcji pracowników? Jaką markę ma Wasza organizacja na rynku, zarówno wśród klientów, jaki i pracowników? Co mówisz o swojej pracy w prywatnych rozmowach? Czy struktura organizacyjna i sposób przywództwa sprzyjają współpracy między działowej, podejmowaniu inicjatywy, uczeniu się na błędach, rozwijaniu talentów? Być może Twój kraj jest częścią większej transformacji struktur, digitalizacji, automatyzacji, zmieniacie nazwy stanowisk, jednak ludzie w dużej mierze zostają Ci sami, więc trudno jest po prostu przestawić się? Albo, włączacie do firmy tzw. świeżą krew – dynamiczne i przedsiębiorcze osobowości i w połączeniu z osobami osadzonymi przez lata w firmie iskrzy, mówiąc kolokwialnie? Słyszysz o zmianie paradygmatu zarządzania i przywództwa, turkusie, ale nie wiesz od czego zacząć taką zmianę u siebie, żeby nie była tylko fikcją, a głębokim doświadczeniem z korzyścią dla wszystkich interesariuszy?

Odetchnij, znalazłeś przewodnika w transformacji.

Korzyści:

1. Zyskujesz konkretne narzędzia i prowadzenie dzięki autorskiej metodzie pracy nad ewolucją kultury, która powoduje głęboką, nieodwracalną zmianę w człowieku i dzięki temu w organizacji – bo wszystko się zmienia, kiedy człowiek się zmienia,
2. Jest zaadoptowana do realnej sytuacji w Waszej organizacji, więc bierze pod uwagę wyniki wewnętrznych badań oraz zewnętrznego wizerunku, a także realnej wartości firmy (jej zyskowność i pozycję rynkową),
3. Włącza reprezentantów wszystkich szczebli organizacyjnych, aby zbierać informacje z szerokiego pola i dzięki temu tworzyć odpowiednie praktyki, które mogą być zastosowane w różnych działach w firmie,

w finale:

• Zyskujesz organizację przyszłości – zwinną (agile), innowacyjną, dynamiczną – mocną wynikami biznesowymi i klientami, którzy są jej ambasadorami oraz świadomą swojego wpływu środowiskowego.
• Zyskujesz liderów przyszłości, bez względu na rolę w organizacji – pełnych energii, zaangażowanych, biorących odpowiedzialność, współpracujących, godnych zaufania, chętnych do uczenia się, rozwijających kolejnych liderów.
• Zyskujesz mocną markę pracodawcy, która spełnia obietnicę rekrutacyjną – przyciąga i rozwija talenty, tworząc wspaniałe miejsce pracy i realizacji wyższego sensu, dając poczucie spełnienia i dumy.
• Zyskujesz jakościowy czas w pracy i prywatnie, dzięki konkretnym praktykom wzmacniającym ludzi w codziennych wyzwaniach, które łatwo przełożyć na  nawyki i wyniki.
• Zyskujesz kulturę biznesu przyszłości, w której liczy się zysk, sposób jego wytwarzania – dobrostan (wellbeing) pracownika, zdrowie, uważność, relacje, współpraca, pozytywne przywództwo oraz wpływ na środowisko.