Wyzwanie:

Spotykam się z zagubieniem liderów w tym, jak w tak dynamicznym świecie biznesu i życia radzić sobie na co dzień, sprostać wyzwaniom rynkowym, akcjonariuszy, interesariuszy, zespołu, rodziny i przyjaciół. Większość organizacji funkcjonuje jednocześnie transformując się, co stawia ogromne wyzwanie kadrze zarządzającej, bowiem nie jest wystarczająco być managerem, ale trzeba być prawdziwym liderem. Jak budzić w sobie talenty i zdolności, które dotychczas nie były potrzebne, a nie uczą tego na żadnym MBA? Mamy na to rozwiązanie, które sprawdzone jest już w kilku krajach i kulturach, wzmacniając zarówno w kontekście biznesowym, jak i prywatnym. 

Korzyści:

1. uwalniać potencjał w zespołach i ludziach, by wspólnie osiągać znaczące wyniki, tworząc wspaniałą strukturę i kulturę pracy?
2. rozwijać talenty – liderów, którzy działają z miejsca swojej mocy, stając się kluczowymi osobami w organizacji i jej ambasadorami w otoczeniu?
3. budować zaangażowanie, wzmacniać energię, doceniać uważność, pozwalać na błędy po to, aby ludzie czuli się bezpiecznie proponując innowacje, odważne rozwiązania, włączając interesariuszy? 
4. dzięki inteligencji emocjonalnej, stawać się skutecznym liderem, którym nie straszy się dzieci, ale którego ludzie szanują, stając się dla nich autentycznym autorytetem? 
5. działać z pewnością siebie wynikającą z wewnętrznego spokoju, dającego lekkość współpracy z innymi i bycia w życiu rodzinnym?

Format obejmuje sesje warsztatowe, sesje online – tzw. blended learning, pracę indywidualną oraz w parach coachingowych. 

Możliwe są wersje dostosowane do szczególnego kontekstu: wersja dla senior managerów, dla tzw. talentów – czyli młodych osób wchodzących w role managerskie oraz dla młodych rodziców.