Program Rozwoju Liderów i Przywództwa 5 przebudzonych talentów
Wyzwanie:
Spotykam się z zagubieniem liderów w tym, jak w tak dynamicznym świecie biznesu i życia radzić sobie na co dzień, sprostać wyzwaniom rynkowym, akcjonariuszy, interesariuszy, zespołu, rodziny i przyjaciół. Większość organizacji funkcjonuje jednocześnie transformując się, co stawia ogromne wyzwanie kadrze zarządzającej, bowiem nie jest wystarczająco być managerem, ale trzeba być prawdziwym liderem. Jak budzić w sobie talenty i zdolności, które dotychczas nie były potrzebne, a nie uczą tego na żadnym MBA? Mamy na to rozwiązanie, które sprawdzone jest już w kilku krajach i kulturach, wzmacniając zarówno w kontekście biznesowym, jak i prywatnym.
Korzyści:
- uwalniać potencjał w zespołach i ludziach, by wspólnie osiągać znaczące wyniki, tworząc wspaniałą strukturę i kulturę pracy?
- rozwijać talenty – liderów, którzy działają z miejsca swojej mocy, stając się kluczowymi osobami w organizacji i jej ambasadorami w otoczeniu?
- budować zaangażowanie, wzmacniać energię, doceniać uważność, pozwalać na błędy po to, aby ludzie czuli się bezpiecznie proponując innowacje, odważne rozwiązania, włączając interesariuszy?
- dzięki inteligencji emocjonalnej, stawać się skutecznym liderem, którym nie straszy się dzieci, ale którego ludzie szanują, stając się dla nich autentycznym autorytetem?
- działać z pewnością siebie wynikającą z wewnętrznego spokoju, dającego lekkość współpracy z innymi i bycia w życiu rodzinnym?
Format obejmuje sesje warsztatowe, sesje online – tzw. blended learning, pracę indywidualną oraz w parach coachingowych.
Możliwe są wersje dostosowane do szczególnego kontekstu: wersja dla senior managerów, dla tzw. talentów – czyli młodych osób wchodzących w role managerskie oraz dla młodych rodziców.