- 87% pracowników w firmach twierdzi, że nie angażuje się w pracę, 14% przyznaje, że wręcz sabotuje miejsce pracy,
- Ponad 55% liderów budzi się rano zmęczona, a 55% Polaków przyznaje, że po źle przespanej nocy ma trudności, by dobrze wykonywać swoje obowiązki zawodowe.
- Ponad 60% często czuje irytację oraz zniecierpliwienie w pracy i okazuje to współpracownikom, co negatywnie wpływa na ich zaangażowanie.
- Ponad 47 % zarządzających uważa, że ich sposób postępowania jest niekorzystny dla ich zdrowia, a ponad 33 % z nich ocenia, że ich praca negatywnie odbija się na relacjach z bliskimi.
- 49% z nich wierzy w „miękkie umiejętności” tj. komunikacja, praca zespołowa, współpraca, które mają kluczowe znaczenie dla rynku pracy, w nadchodzącej erze AI, ale potrzebuje odpowiedniego przywództwa,
- Wyzwaniem dla organizacji jest stworzenie takich miejsc i warunków pracy, które będą angażować i zachęcać do wyrażania własnych opinii.
Źródło: Monitor Rynku Pracy, kwiecień 2019, Instytut Galupa, luty 2019, Northeastern University & Gallup Study 2018, The Energy Project, Human Power 2017, TNS OBOP 2015
Executive Sparring Coaching&Mentoring
Executive Sparring Coaching&Mentoring
Program rozwoju managerów wyższego szczebla
Jesteś w roli, której trudno mieć zaufanego, neutralnego powiernika swoich spraw, dylematów, wyzwań? To program dla Ciebie!
Uwalnianie Potencjału w Twoim Zespole
Uwalnianie Potencjału w Twoim Zespole
Unlashing Team Potential Co-Creation Session.
Czujesz, że brakuje energii w zespole, wiszą niewyjaśnione sprawy, problemy, których rozwiązanie wymaga wielu, a nie jednego spojrzenia?
Transformacja Kultury
Transformacja Kultury Organizacyjnej
#Organizacjeprzyszłości
Co mówią o Waszej kulturze badania zaangażowania i satysfakcji pracowników? Jaką markę ma Wasza organizacja na rynku, zarówno wśród klientów, jaki i pracowników?
Program Rozwoju Liderów i Przywództwa
Program Rozwoju Przywództwa Liderów
5 przebudzonych talentów
Jak budzić w sobie talenty i zdolności, które dotychczas nie były nam potrzebne, a nie uczą tego na żadnych studiach MBA?
Profil PCM® (Process Communication Model®)
Profil PCM® (Process Communication Model®)
i sesja informacji zwrotnych.
Pomaga w naturalny sposób dostosować się do preferencji i potrzeb swoich oraz innych ludzi, tak aby szybko i skutecznie osiągnąć porozumienie w relacjach prywatnychi biznesowych.
Leadership Festival
Leadership Festival www.leadershipfestival.com
Szukasz naprawdę innowacyjnych rozwiązań w tym, jak prowadzić organizację, relacje? A może chcesz prototypować działania, o który Twoje środowisko mówi – zbyt odważne, zbyt odjechane? Nie mogłeś lepiej trafić 😉
Metodologia 5 PRZEBUDZONYCH TALENTÓW
5 przebudzonych talentów stawia człowieka w centrum – nie uwagi – a odpowiedzialności! Przebudza to, co mamy już w sobie, by być liderem pozytywnego wpływu w organizacji, rodzinie, społeczności.
Poważnie traktujemy każdego człowieka, z którym pracujemy i każdą organizację. Dlatego zawsze projektując rozwiązania, uwzględniamy całość – szeroki kontekst osoby i organizacji. Tworzy to właściwą przestrzeń do trwałego efektu zmiany, a nie chwilowego momentu wow. Metodologia 5 przebudzonych talentów, którą pracujemy we wszystkich naszych realizacjach czerpie przede wszystkim z:
- Głębokiej i szerokiej wiedzy psychologicznej, rozumienia, jak myśli, czuje i w związku z tym działa człowiek w organizacji, w życiu. Jak podejmuje decyzje, jak radzi sobie ze stresem, jak mimo strachu – działa, budując w sobie rezyliencję, odporność, przekładającą się na wewnętrzną moc.
- Facylitacji głębokich procesów transformacji, treningach rozwoju kompetencji – oduczania i uczenia, pobudzaniu odpowiedzialności za wypracowane rozwiązania.
- Open space technology, appreciative inquiry, Theory U, psychologii emocji i motywacji, metodologii głębokiej zmiany – The Liminal Pathways, treningu mentalnego, medytacji i wizualizacji, mindfulness, narzędzi diagnostycznych – testy mierzące inteligencję emocjonalną czy osobowość i style komunikacji PCM – Process Communication Model, metod coachingowych i mentorskich.
Możesz mieć pewność, że wspólnie z nami powierzasz siebie i zespół odpowiedzialnym profesjonalistom z profilowym wykształceniem do prowadzenia procesów zmian.
